PRÉSENTATION DE LA FORMATION ET DE L'APPRENTISSAGE VERDLAND

Parcours structurel

Les trois cycles sont indépendants ou pas, hiérarchisés ou non et ouverts à tout individu quels que soient l’âge, la formation initiale, l’apprentissage et l’expérience professionnelle.

Le point d’entrée sur le circuit correspond au niveau qui convient le mieux à chaque individu à l’appui de ses tâches, projets, objectifs et besoins.

• Le cycle 1 (pré préparation) : développement personnel et collectif (individu, groupe, entreprise).
  • Activer et structurer les savoirs, les capacités et les potentialités existantes de chacun et multiplier les points d’ancrage.
  • Intégrer 5 domaines de connaissances et des savoirs (1er niveau de maîtrise) pour tout actif.
• Le cycle 2 (propédeutique) : développement de projets et de l’entreprise.
  •  Structurer et cristalliser de nouvelles connaissances, créer de nouveaux points d’ancrage, transformer les capacités et potentialités de chacun en nouveaux savoirs.
  • Développer 6 domaines de connaissances et des savoirs (2ème niveau de maîtrise) pour tout actif.
  • Acquérir et maîtriser des outils techniques, numériques, économiques, juridiques et financiers dans l’innovation, l’accès aux nouveaux marchés et à la compétitivité.
• Le Cycle 3 (formations approfondies) : développement de compétences spécialisées individuelles et collectives.
  • Cristalliser et capitaliser de nouveaux savoirs, connaissances, compétences, habiletés et attitudes.
  • Maîtriser 6 domaines de connaissances et des savoirs (3ème niveau de maîtrise) pour tout actif