• Activation et structuration des savoirs existants ainsi que des potentialités de chacun.
• Création et multiplication des points d’ancrage nécessaires à l’intégration de nouveaux savoirs.
• Appropriation d’un à cinq domaines de connaissances, de savoirs sociétaux et entrepreneuriaux (1er niveau de maîtrise).

Conséquences des fonctionnalités

• Ouverture de nouvelles perspectives de développement pour le dirigeant de l’entreprise.
• Renforcement des liens avec les salariés de l’entreprise et reconstruction des liens sociaux.
• Reconnaissance de l’identité de l’entreprise.
• Accès à des formations en dehors du temps de travail, chez soi ou dans l’entreprise.
• Réalisation d’importantes économies pour l’entreprise et le dirigeant.