• Intégration, cristallisation et capitalisation de nouveaux savoirs et connaissances, ainsi que des capacités et potentialités.
• Optimisation de la connaissance, compréhension, et des compétences personnelles et collectives.
• Appropriation d’un à six domaines de connaissances, de savoirs sociétaux et entrepreneuriaux (2ème et 3ème niveau de maîtrise).

Conséquences des fonctionnalités

• Possibilité pour le dirigeant de l’entreprise de se réorganiser en permanence, d’optimiser les besoins du marché et de ses clients et de capitaliser de la croissance.
• Préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (familiale) et renforcement des liens sociaux.
• Accès à des formations et à l’apprentissage en dehors du temps de travail, sur le campus ou dans l’entreprise.
• Capitalisation d’importantes économies pour le dirigeant et son entreprise et amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des salariés.